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1、笔试。内容为综合能力测试(参照公务员招考综合能力测试)和相关专业(经济、金融、计算机、法律)基础知识。考试采取闭卷方式进行，其中，综合能力测试占60%;相关专业(经济、金融、计算机、法律)基础知识占40%。笔试成绩占招聘总成绩的60%。

　　2、面试。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与招聘总数的比例为2:1。主要测试应聘人员的自我认识和语言表达、逻辑思维、综合分析、应变能力及仪表气质、专业知识技能等。面试成绩满分为100分，占招聘总成绩的40%。

　体检。根据笔试和面试总成绩按男女1:1的比例从高分到低分确定初录人员，由招聘工作领导小组办公室统一组织体检。体检的标准参照公务员招考的有关规定执行。因体检不合格或自动放弃所造成的空缺，按照总成绩顺次递补。

 

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