公务员有试用期吗?答案是肯定的。正常情况下，公务员的试用期为一年，自公务员报到之日起计算一年。首先来说公务员的录取须报考人员通过了笔试、面试、体检、政审(警察类职位还要加试体测)后，须到岗实践1年 1年之后转正，才能成为正式公务员。

　　公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

　　新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面的考核。考核应当在试用期满之后三十日内进行，遇到有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。合格的条件：确定为合格等次须具备下列条件：(一)思想政治素质较好，能够贯彻落实的路线、方针、政策，遵守国家法律法规; (二)能够正常履行职责，完成本职工作; (三)责任心强，工作积极，作风较好; (四)道德品行较好，廉洁自律。在《公务员法》的第三十二条明确提出，新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职;不合格的，取消录用。在《新录用公务员试用期管理办法》的第二条提出，本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。 新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

　　公务员有试用期吗，这点是毋庸置疑的。在试用期结束后，新录用公务员试用期满的考核应按照下列程序进行：新录用的公务员进行个人总结，并且在一定范围内述职;所在部门或单位对新录用的公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;招录机关根据平时的考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满的考核等次;最后将考核结果及时反馈新录用公务员。