| 考生编号 | 报考单位与岗位 | |||||||
| 面试 要素 | 综合 分析 | 言语 表达 | 应变 能力 | 计划组 织与协调 | 人际交 往的意 识与技巧 | 自我情 绪控制 | 求职动机与拟任职位的匹配 | 举止 仪表 |
| 权重 | 17 | 20 | 14 | 10 | 14 | 10 | 7 | 8 |
| 观察 要点 | 对问题的理解正确，分析问题透彻，谈思想谈观点有深度并有独到见解或能自圆其说。 | 理解他人意思，口齿清晰流畅，内容有条理，富有逻辑性，他人能理解并具一定说服力；用词准确、恰当、有分寸。 | 分析问题客观，思路清晰，解决问题办法得当，措施可行，操作得当；遇到危机状况时，情绪平稳，沉着应变、对策稳妥。 | 根据部门目标预见未来并作出计划；看清冲突各方面的关系；做出适当选择；及时做出决策；调配、安置人、财、物等有关资源。 | 人际交往主动，掌握一定的沟通技巧，有团队意识和合作精神；处理问题能够原则性与灵活性结合。 | 在较强的刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意羞辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己的欲望。 | 性格特征、自我认知、价值取向以及表现的各项能力素质等与公务员职业相匹配。 | 穿着打扮得体；言行举止符合一般礼仪；无多余动作。 |
| 满分 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 | 10 |
| 要素 得分 | A | B | C | D | E | F | G | H |
| 考官评语 | ||||||||
| 考官签字： | ||||||||
| 年 月 日 | ||||||||
评分说明：
1.对每一评分要素，表现好的8-10分，表现一般4-7分，表现差的0-3分;
2.总分根据权重加权得到。总分=T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。
3.本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。
