结构化面试又称标准化面试，它指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化涉及的面试方式。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者，应测试相同的面试题目，使用相同的评价标准。考官根据应试者的应答表现，对其相关能力素质作出相应的评价。这种方法在被广泛的使用过程当中也被命题人仔细认真的研究过，相对于其他的面试形式成熟很多。结构化面试具有严谨的面试流程，和配套的方法。为了能够自如的应对面试建议考生，结构化面试在答题时需要注意的四个环节。

　　，注意结构化

　　在回答问题时，应试者总是容易想到什么就回答什么，有时也会在后面回答过程中，突然想到前面回答的问题中，有一点疏忽，或者有一个更好的见解没有表达出来，就急于表达补充，这样容易造成层次不清楚。因此展开时要注意当一个方面说完，比如说认为正确地做事比较重要，理由是一、二、三，一是作为一个执行者，必须要这样做;第二，只有正确地做事才可以提高效率，才可以使工作顺利有效地进行;第三，作为一个基层公务员首先要坚定执行党的方针政策，去落实，去深入一线群众。在回答问题的阐述过程中，要考虑清楚表达什么，怎么去表达，这是很关键的一点。

　　第二，了解题目宗旨

　　有人说，要做正确的事，有人说要正确地做事，你认为哪个对?这样一个观点，两个人或者是两组人，或者是分别有不同的人，都赞同其中一个观点，在这样的情况下，你必须要做出选择，那么有的应试者在回答时说，我认为在有一些时候是要做正确的事，我认为有时需要正确地做事情。这样不表明自己的观点和不露出观点，这就违背了题目要求，你认为哪个观点，在这个问题上，必须要有一个很清醒的认识。注意审题，是回答问题和展开问题的很好的基础，没有正确的审题，后面的回答就容易偏离题目宗旨。

　　第三，注意细节

　　首先你要把自己审的题目，给出一个明确的观点，要尽早让考官了解你的观点，在这种情况下，你可以说，我认为两者都有道理的，但是对我而言，要正确地做事比较重要，因为作为一个基层公务员，在工作中主要的内容是执行。这样的一个明确的观点亮出来，在很大程度上为彼此沟通建立了一个基点，而如果没有明确的观点亮出来，在某种程度上则不能够非常灵活，也就不能表现综合分析能力这样一个所要考查的素质。

　　第四，自圆其说

　　从这个角度我们可以明确，无论你选择哪一个观点本身是没有问题的，无论哪一个观点只要你能够自圆其说就符合考试的要求。比如说，认为要做正确的事比较重要，要阐述为什么这样，可以用事实，可以用经验，也可以用其他的东西，这样在生活中，你就把以前积累的知识和经验牵引过来，在这个层面上，我们所说的，在套路训练过程中，所形成的思考方法和行为方式，这些动用自己的积累，结合这样的思维过程。