面试中主要常见题型有那么几种，具体可表现为个人背景意愿类，社会热点，压力类，人际关系类，组织活动类等几种题型，本文主要讲解社会热点现象类题型制胜解题方法，以供考生参考：

　　社会热点现象谈看法：关注热点、深度分析、重在建议

　　这类问题一般给出一些社会上的热点事件或者现象，需要考生对这种现象给予分析。

　　对这类题目要学会辩证地看待，要联系到我们国家现在正提倡的方针和政策。

　　通过这类试题的考查，可以判断出考生思维是否敏锐，严密，能否全面系统的分析试题，能否通过现象看本质，并善于解决问题。随着经济的发展，社会生活的日益变化，对公务人员的要求也是越来越高，故而就现象谈看法类试题近年来颇受命题者青睐，广大考生要引起注意并多加关注。

　　这类题目中，考的多的就是围绕一个社会热点让考生去分析，一般包括积极的社会现象热点和消极的社会热点，且主要是围绕国内的热点问题，这类问题的回答，总结思路：可以围绕从全局——局部——个体的思路，辩证客观的进行分析和判断，提出解决办法，办法要可行，要有可操作性。

　　具体来说：

　　a.积极的社会热点现象

　　这类问题一般给出一些社会上的热点事件或者现象，需要考生对这种现象给予分析。

　　对这类题目要学会辩证地看待，要联系到我们国家现在正提倡的方针和政策。

　　答题思路

　　(1)谈自己对事件本身的认识(好还是不好);

　　(2) 从多个侧面来阐述现象产生的原因或者影响;

　　(3) 自己从这个现象中得到的启示。