面试中，考官挑选人选重要的角度，是看考生的自我认知，自我认知是进行清晰自我定位的基础，主要包括：认知自己的价值观、人生方向和目标、性格特征，优势和劣势，情绪的变化等。如何在短暂的十几分钟面试中，给考官留下深刻的印象除了整洁的外在、旁征博引流畅的答题之外，就是让考官认为这个人的个人特点很符合这个岗位。下面华图教育给大家讲解一下在自我认知题中如何进行个人特点梳理。

　　一、专业技能

　　包括专业匹配、实践经验、资格认证、能力擅长四个方面

　　二、兴趣爱好

　　1、如过分单调，个性结构可能有缺陷，

　　2、稍微丰富，生活的稳定性就高，但爱好归爱好，毕竟不是工作，不可太多。

　　3、好将爱好和职位结合起来

　　4、避免谈高危爱好，如蹦极、跳伞等。

　　三、性格特点

　　1、外向，善于交际，灵活性强

　　适合做公关、外交、人力等工作

　　2、内向，善于自省，原则性强

　　适合做文秘、财会工作，执法等工作

　　3、其他性格均需要与适应岗位

　　注意：性格内向、外向本无好坏之分，重点在于和岗位匹配

　　四、优点缺点(优点三个+缺点一个)

　　1、优点量身打造：将自身的优势与职位相结合，要充分地肯定自己，突出自己的竞争能力和竞争优势，给考官一个坚定、自信的良好印象，但也要中肯、真实、突出重点，“肯定不等于炫耀”。

　　2、量身打造：避实就虚，谈安全缺点，劣势不能是“缺陷”，比如，你报考的是国税、地税部门，你一定不能说“我的缺点是比较马虎”之类的话。不要有过多的缺点描述，除了说明现在已经清醒地认识到了不足，还要特别着重表明有改变缺点的信心和方法，有克服缺点的决心和行动。“态度重于内容”。

　　3、不便说的优点：遵纪守法，无不良记录(这是每个公民必备的素质);善于揣摩别人的心思(让人感觉不踏实、不真实);艺术气质(不要做文艺青年);有抱负，志向远大(刚准备入职，不可霸气外露);凡事都有自己的见解，绝不亲信别人的见解(给人不服从管理之感)。

　　4、不便说的缺点：

　　作为优点的缺点(缺点就是没有缺点，缺点就是做事十分认真等，考官一听就吐了);致命的缺点(做事经常马虎、丢三落四等，考官还招你干什么);非常具体的缺点，和公务员职业严重对立的缺点。

　　五、价值观

　　1、座右铭：

　　不宜说容易引起负面联想的座右铭、太抽象的座右铭、太长的座右铭。座右铭好能反映出自己的某项优势。

　　2、欣赏或崇拜的人(书籍类似)：

　　根据岗位选择有关的人物，不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也说崇拜一个虚幻或者不知名的人。还需说说明的是为什么崇拜这个人，对自己的影响在哪。