[典型试题]近年来，对新录用公务员的培养管理使用，各地做法不一：有的是先到基层锻炼半年;有的是先进入党校学习三个月;有的是先在处室之间轮岗跟班，一年后定岗。对这些做法你怎么看?

　　【解析】

　　为了更好的为民服务，近年来对新录用公务员的培训对于他们日后熟悉工作很有帮助，所以说在他们正式踏入工作岗位之前，这第一粒扣子扣的好不好至关重要，那我认为对新录用的这些公务员进行培训管理有以下几个方面的好处：

　　第一：针对到基层锻炼半年，这个可以帮助他们直击基层现场和人民群众亲密接触，可以更好的锻炼他们为人民服务的能力以及积累基层工作的经验。

　　第二，进入党校学习的话，可以在他们思想上帮助他们打牢基础，做到知行合一，因为作为基层干部，思想上不能缺钙。

　　第三，轮岗制度可以培养干部的综合工作能力，成为处理基层工作的多面手，也为以后应对不同的情况和单位的各种需求打好基础。

　　当然每个地区的做法不一样，那我认为了让我们的人才引得来留得住用的好，所以说我们可以从以下几个方面去更好的对基层干部进行培养：

　　第一，建立导师制，通过老干部带领新干部的方式，发挥老干部的榜样带动作用，可以让老干部们传授相关的经验给我们的年轻干部。

　　第二，实施精准培训，做到专岗专训，有针对性，这样不仅能够提高我们的培训效率，同时也能够提高培训质量，而不是眉毛胡子一把抓。

　　第三，定期开展思想教育活动，要让年轻干部不仅是在行动上要为人民群众服务，更是要在思想上牢固树立为人民服务的意识。

　　第四，完善相关的奖惩机制，提升未来干部的工作积极性，设置惩罚制度也是为了预防以后可能会出现的懒政不作为之风。