银行校园招聘面试通常采用半结构化和无领导小组讨论的形式，无领导小组讨论一般是5-7人为一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。由于无领导小组讨论的场面相对较难控制，因此华图金领人针对无领导小组讨论的情况，总结了无领导小组讨论的面试方法。

　　无领导小组讨论加分项：(观点：观点新颖，思路清晰，能够提出建设性意见;组织协调：能够正确引导小组讨论的方向，团队意识强;个人素质：善于倾听别人意见及给予反馈，时间观念强。)

　　1.仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈

　　2. 及时地对别人正确的想法或意见予以支持

　　3. 适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持

　　4. 对别人的方案提出富有创造性的改进点

　　5. 在混乱中试图向正确的方向引导讨论

　　6. 在需要妥协的时候妥协以便小组在deadline前达成结论

　　7. 具有时间观念

　　8. 能够对整个讨论进行领导

　　无领导小组讨论扣分项：(不怕神一样的对手，就怕"这样"的队友)

　　1. 坚持自己观点，完全忽略别人的论述

　　2. 不友好地打断别人

　　3. 啰嗦，为了发言而发言;太绝对的语言表述，否定一切。