7月4日，智联招聘发布《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7832元，“银行”以平均薪酬10106元排名第九。

　　这条新闻一出，让不在银行工作，在这里码字的小观非常委屈，自己的工资给组织拖后腿了，但是想想每天都能与后台的小姐姐小哥哥互动还是很开心的!

　　平均薪酬高出全国平均薪酬2000多，银行确实没有让想考银行的你们失望，老实说，工作了还不就是为了赚钱，赚钱多少直接影响着你对于这个行业的兴趣!

　　银行薪资基本结构

　　基础工资

　　基本工资就是岗位工资加履职津贴。

　　首先是岗位工资，岗位工资的收入是固定的，取决于两个因素：一个是岗位，一个是职级。比如柜员、客户经理、支行行长，一个岗位对应一个薪资范围，这里的范围，不同银行不同范围所以不做称述。

　　具体到每一个岗位里，每个人职级也不同，比如说研究生和本科生，都是做柜员，岗位相同，但是研究生的职级比本科生高，所以岗位工资不一样。

　　福利

　　(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。

　　(2)节日慰问金一般是有的，五一、国庆、春节的时候发放，各家银行不同，发放的慰问金形式也不同，有的发现金有的发实物。

　　(3)交通补贴;通讯补贴;中餐补贴;住房补贴的话不同银行政策不同，例如有些银行是有自己的单身宿舍的，但有些是没有的。

　　​绩效奖金

　　季度奖、年终奖、销售奖金等，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，绩效奖金也会跟每个网点的经营业绩紧密相关。

　　国内的银行每年都会招聘近10万名左右的应届本科生，来解决超高的毕业生就业压力问题。无论是政策性银行还是五大行或是股份制银行都会发布招聘计划，国内的银行数量众多，它们在招聘、工作、薪资上都有哪些区别呢?

　　政策性银行

　　政策性银行(国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行)，政策性银行工作性质与公务员类似，没有商业银行的“拉存款”业务，更多的是业务自己找上门来。

　　工资水平要稍低于一般的商业银行，但工作规律稳定，可兼顾工作生活。政策性银行晋升需要一定的年龄资历，随着大量老员工的离休，年轻代员工挤进中高层的机会会越来越多。

　　五大行

　　五大行包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行，坐拥国资背景、资产庞大都是世界财富500强企业，其中有三家在前10之中。每年仅五大行招聘人数就在4万人左右，本科学历、英语四级就可以报名。收入方面五大行一直维持在银行业中上游水平，一线城市柜员月薪6k-8k左右。

　　邮政储蓄银行

　　邮储银行一直比较低调，在2016年刚刚上市。虽然低调，但对员工福利方面一直不吝啬，据可靠小道消息显示，邮储银行的总行管培生待遇基本上秒杀其他银行。且工作性质相对轻松、稳定。

　　股份制商业银行/城市银行

　　股份制商业银行和城市银行的共同点就在于薪资待遇方面要稍高于国有商业和政策性银行，但工作量相对较大，每年员工流动性大的也是这些银行。这些银行的优点是适合敢于闯的年轻人，能够更多地遇见机会。

　　农村商业银行/农信社

　　每个省份都有自己的农商银行，如陕西信合、四川农信社、安徽农金、贵州农信社等这些农商行的业绩占比要高于当地的其它银行。在薪资待遇方面也是当地银行业水平最高的(网点/业绩/地区决定)。