一、气场强

　　气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。

　　而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自然的交流。如果考生一进考场就表现的战战兢兢，说话吞吞吐吐，全程低头，那又怎么能开展好公务员工作呢?

　　因此，在面试时，考生要自信沉稳、淡然自若，向考官展现自己独当一面的个人魅力。千万不要让考官觉得你没见过大场面。

　　但凡事要把握好度，气场太强有时也会给人压迫感，让考官觉得难以驾驭。

　　二、思维清晰

　　思维清晰是指考生在面试答题时，语言上展现出的逻辑性。做到思维清晰，考生要对题目有全面的理解和分析，想清楚作答的要点。

　　做到思维清晰，还需要在语言表达上注意两点：

　　一是用好逻辑词，如“第一、第二、第三;首先、其次、再次”;

　　二是答题开门见山，少一些前缀和总结语，凸显逻辑层次。

　　这样，考生的思路清晰加上表达清晰，考官才能感知到。

　　三、表达流畅

　　公务员考试中，笔试关键在“写”，面试关键在“说”，语言表达对面试而言至关重要。在结构化面试中，“语言表达能力”本就是一项测评标准。语言表达流畅的考生，即使内容一般，整体面试效果也不会差，而语言表达能力差的考生，即使观点和内容很不错，也会让面试效果大打折扣。在一场结构化面试的后半场，考官们容易倦怠，很多时候考生说了什么考官们听得并不仔细，但是对考生说的是否流畅和清晰，却能够直观感知到。

　　什么才能称之为“表达流畅”呢?基本要求是“表达流利不卡顿”。

　　四、观点独特

　　结构化面试形式规范，站在考官评价的角度，也存在一些弊端，最大的弊端就是“同质化”。

　　试想，一个考场20个人，回答同一套题，考生们年龄相仿，专业相同，知识背景和思维相似，考官一天听考生答几十遍题，非常容易厌烦，随着签号的推进，考生在考官眼里的表现也逐渐趋同。因此，在面试考场上，考官尤其是主考官非常讨厌模板化、同质化的答案，而非常喜欢思考角度独特、答题个性化的考生。独特的表现，有很多方式，而观点的独特，无疑是主考官最喜欢的。道理很简单，作为主考官，自然喜欢一些有深度的东西，观点无疑是面试中最有深度的内容了。

　　这里，需要强调一下，独特并不是哗众取宠，也不是标新立异，而是在符合价值观基础上，体现个性的思维方式。

　　五、真诚自然

　　面试中，主考官非常讨厌那些动作僵化、表情僵化、答题内容僵化的考生。试想，如果这个考生当了公务员，面对老百姓的时候也这么“端着”，如何能做好基层的工作?跟群众打成一片，真诚自然、走心是前提。

　　所以，建议考生在面试中，心理上少一些束缚，多一些自然，行动上少一些僵化，多一些真实。不做作，不模板，不套路，真诚、自然、随和。人自然了，就自信了，就有气场了，发挥的就更好了!

　　六、接地气

　　面试题往往取自于现实，其作答逻辑和路径也要结合现实环境，这就要求考生在面试答题中，不能一味的理论拔高，该接地气的地方一定要接地气。但是因为多数考生没有机关工作经验，在面试考场上，不少考生答题存在不接地气的情况，主要反映在：

　　1.理论性的空话套话太多;

　　2.解决问题的手段不切实际;

　　3.场景和语境把握不准。尤其是第二条问题 ，广泛的存在作答组织题、应急题、人际关系题中。