结构化面试是近年面试的主要形式，华图介绍了自我认知能力、报考动机及职位匹配，计划组织等结构化面试的常见四类题型的一般解题思路。

　　一、自我认知能力、报考动机及职位匹配面试题

　　1. 在短的时间内，向考官展现你的独特魅力——自我认知

　　2. 让考官了解，你是合适的人选——职位匹配

　　二、计划组织面试题

　　(一)一般事件

　　点题、事前计划、事中实施、事后总结

　　(二)突发事件

　　1.迅速：体现应急性，时间感到现场。以人为本，抢救生命和保护国家和人民财产。途中计划。

　　2.冷静：查原因、想办法、找对策 (处理步骤) 。善用假设，层层设置条件，逐个层解决。

　　3.沟通：向领导汇报、与外界保持联系。

　　4.总结：事情结束后认真反思，总结经验教训。

　　5.注意：具体问题具体分析(一定要分清况)。

　　三、沟通协调面试题

　　(一)考察要素

　　合作意识、人际关系、心理素质、情商指数、协调技巧

　　(二)处理原则

　　1.群众：热情，服务，理解、体谅、急人民群众之所急，想人民群众之所想

　　2.上级：尊重服从，委婉沟通，大局为重、协助精神

　　3.下级：教育，引导、帮助，管理

　　4.同事：尊重理解，真诚相处，宽宏大量、沟通帮助，工作为重

　　5.亲朋：坚持原则，情理兼顾

　　四、综合分析面试题

　　(一)社会现象

　　立场准、多层次、多角度

　　1.观点(辩证/明确)

　　2.意义与影响 (积极现象谈意义、消极现象谈危害)

　　3.分析原因

　　4.针对性对策

　　5.结合自身

　　(二)名言警句类

　　1.明确该句的本意

　　2.分点论述、怎么看

　　3.联系实际、怎么办