面试中主要常见题型有那么几种，具体可表现为个人背景意愿类，社会热点，压力类，人际关系类，组织活动类等几种题型，本文主要讲解人际关系类题型制胜解题方法，以供考生参考：

　　人际关系类：注意权属、主动反思、积极沟通、原则性与灵活性相结合

　　公务员所对应的各种关系主要有以下几个方面：

　　1.与本单位的关系 人与单位的关系是纯洁的、紧密的，而且是互惠互利的。人从属于单位，受单位约束;人创造单位，把握着单位的发展;人全身心地投入到单位的工作当中，单位才会蓬勃向上，个人才会得到更好的发展。

　　2.与领导的关系从性质上说，个人与领导是工作关系，是同事关系、主辅关系;从组织上说，

　　个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系;从政治上说，个人与领导政治上一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。

　　3.与同事的关系 公务员一天工作几个小时，有时还要加班加点，同事关系成为了主要的关系。

　　同事之间是朋友，是伙伴，是竞争对手，一个好的同事环境会使工作得以较好完成，一个差的同事环境只能是互相制约。

　　4.与群众的关系 这是公务员要面对的重要的关系。公务员的所有工作都是围绕为人民群众服

　　务的，如何同群众打交道，如何为群众服务，关系到公务员能否完成工作职责。

　　在现实生活中，每个人都不是一座孤岛，我们每个人总是处于一定的社会关系中，都要同各种各样的关系打交道。如何处理各种各样的关系，需要一定的技巧，凡是处理关系好的人，往往会取得成功。卡内基曾说过：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的做人处世能力”。

　　对于公务员来说，也是如此。公务员工作涉及面广，要同各方面的人打交道，是否具有较好的人际交往意识和沟通能力，直接影响到公务员的工作能否顺利开展。