计划组织协调类面试题是公务员考试面试中的常考题型之一，也是广大面试考生备考的重点之一，本文从公务员面试的测评标准入手，分析如何回答计划组织协调类试题中有关活动策划的问题。

　　熟悉考试测评标准

　　计划组织协调类面试题是结构化面试的题型之一，也是直接考察考生能力的面试题型之一，一般根据招考职位的要求来设计试题，主要是通过考察考生在特定的情境下开展工作的思路，来判断考生解决问题的能力，也是公务员考试中较为常见的面试题型之一。

　　其中，策划活动是此类试题常考的形式。通过观察考生如何对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、提出调配资源的方案，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调的行为，来判断考生在组织计划协调方面的能力。

　　为达到测评的目的，该类试题常常有以下几个考察点：

　　1、依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划。考察考生确定目标、分析风险和制定计划的能力。

　　2、看清相互依赖的冲突各方之间的关系。考察考生分析自身及环境以及冲突各方优劣势、及相互矛盾的能力。

　　3、根据现实需要和长远利益作出恰当选择。考查考生执行计划的倾向性和目的性。

　　4、及时作出决策。考察考生迅速作出决策的能力。

　　5、调配、安置人、财、物等有关资源，并协调好各方面的工作。综合考察考生的沟通能力、协调能力以及资源的利用和分配能力。

　　考生在作答之前，首先需要知道考试考的是什么，不能想当然地想说什么就说什么，只有猜中了得分的要点，才能够获得考官的认可。而得分点的设置，恰恰就跟考评要素息息相关。

　　针对测评要素设计答题思路

　　所谓“知己知彼，百战不殆”，只有知道了面试的测评标准，按照试题的要求来作答，才有可能用简练恰当的语言获得好的分数，否则就很有可能长篇大论却不得要领。