结构化面试的内涵

　　结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，它是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应 试者面对面的言语交流，对应试者进行评价的标准化过程。尽管结构化面试是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构 化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分 析的基础上编制面试题目。正因为如此，相较于公务员笔试只考查考生知识水平，结构化面试更能展现考生的综合能力，其实施过程更为规范，面试结果也更为客 观、公平、有效。

　　了解结构化面试的内涵和特点，对于应考者更好地发挥自己的水平无疑是有利的。

　　结构化面试的特点

　　1.面试测评要素的确定要以工作分析为基础

　　2.面试的实施过程对所有的应考者相同

　　3.面试评价有规范的、可操作的评价标准

　　4.考官的组成有结构

　　总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。